De CAO voor de Retail en de WAB, wat veranderd er?

De CAO voor de Retail en de WAB, wat veranderd er?

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020, veranderd er een hoop.
Zo ook voor de CAO Retail

In artikel 4.2 wordt het volgende aangegeven:

Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan kan de
werkgever de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode meer laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker
anders is overeengekomen.

Echter is de periode van 6 maanden in strijd met de WAB.
Deze optie maakt dat er wordt gesproken over een oproepcontract. Wat resulteert dat er per 1 januari 2020 de hoge premie van 7,94% wordt betaald bij werknemers met een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met bandbreedte afspraak.

Loopt u hier tegenaan of wilt u advies hoe u hiermee het beste mee om dient te gaan? Wij adviseren u graag.
Neem daarvoor contact met ons op via  info@payhr.nl